Protocolo familiar: una decisión para anticiparse al conflicto
Cuando el Grupo Parra decidió reencauzar los liderazgos empresarios incorporando a la tercera generación sabía que se enfrentaba a un enorme desafío. Priorizando siempre la unidad de la familia acudió a CAPS - Empresa & Familia para la elaboración de un protocolo familiar con el fin de evitar futuros conflictos. La seriedad y el compromiso de los directivos de Grupo Parra y CAPS en el proyecto fue clave para el éxito de los resultados.
Protocolo familiar: una garantía de cambios sin conflicto
Cuando los integrantes de Grosso Tractores decidieron reencauzar los
liderazgos empresarios incorporando a sus hijos a la empresa
advirtieron que el cambio que querían encarar era muy complejo.
Priorizando siempre la unidad de la familia y la estabilidad de la
compañía, acudieron a CAPS - Empresa & Familia para la elaboración de
un protocolo familiar con el fin de evitar futuros conflictos. El
trabajo conjunto y el compromiso de la familia Grosso y de CAPS en el
proyecto fue clave para el éxito de los resultados.
Protocolo familiar: reglas claras para evitar futuros conflictos
Cuando los hermanos Héctor y Daniel Polakoff, al frente de Bolsafilm decidieron retirarse de la empresa para ceder el liderazgo empresario a sus hijos, repararon que el cambio que querían implementar era muy
complejo. Para preservar la unidad de la familia y la continuidad de
la compañía, se acercaron a CAPS - Empresa & Familia...
